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b'Mathias D\\xf6pfner ist einer der bedeutendsten Medien-Manager des Landes und hat bereits 2003 mit der Digitalisierung der Axel Springer Gruppe begonnen. Damals hie\\xdf die Strategie: \\u201c1. Internet, 2. Internet, 3. Internet\\u201d. An \\xfcber 50% Umsatz durch digitale Medien hat damals fast niemand ausser ihm selbst wirklich geglaubt. \\nIm \\u2018On the Way to New Work\\u2019 Podcast der Hamburger Unternehmer Michael Trautmann (thjnk ag, upsolut Sports) und Christoph Magnussen (Blackboat), in welchem es um die M\\xf6glichkeiten neuer Tools und Methoden, aber auch um Sinn und die Zukunft der Arbeit geht, gibt D\\xf6pfner Einblicke in seine Strategie f\\xfcr die Zukunft, denn digital ist das Medien-Unternehmen bereits seit langem. Mobile only, k\\xfcnstliche Intelligenz und eine zukunftsf\\xe4hige Arbeitskultur, die mit Ver\\xe4nderungen v\\xf6llig selbstverst\\xe4ndlich umgeht sind drei der Faktoren, die er f\\xfcr entscheidend h\\xe4lt. Seinen Laptop l\\xe4sst D\\xf6pfner bereits komplett weg. Stattdessen f\\xfchrt er sein Unternehmen komplett von seinem Smartphone aus und schreibt auch jeden Artikel damit. \\nWo fr\\xfcher ein riesiges Vorstandsb\\xfcro f\\xfcr ihn war, ist heute eine offene Fl\\xe4che mit Sofas und kleinen Tischen, an denen D\\xf6pfner genauso wie seine Vorstandskollegen arbeitet. F\\xfcr ihn, der 15 Minuten Meetings favorisiert, ein Zeit-, Transparenz und Effizienzgewinn dadurch, dass die separat angesetzten Termine durch spontane, kurze Begegnungen ersetzt wurden. \\nIn dem sehr pers\\xf6nlichen einst\\xfcndigen Gespr\\xe4ch l\\xe4sst D\\xf6pfner durchklingen, dass er trotz aller Begeisterung f\\xfcr New Work, moderne Tools und viele gute Ideen f\\xfcr die Zukunft der Arbeit, vor allem durch Kunst und Natur seinen Ausgleich findet: \\u201cAlles Sch\\xf6ne macht mich ruhig.\\u201d \\nAuch f\\xfcr den Umgang mit den Folgen der Digitalen Transformation hat er bereits Ideen. Da die Politik sich bisher schwer getan hat, mit der technischen Entwicklung im Feld der k\\xfcnstlichen Intelligenz fachlich mitzuhalten pl\\xe4diert er f\\xfcr die Einrichtung eines Ministeriums, welches sich sowohl mit den Gesellschafts- als auch den Wirtschaftspolitischen Herausforderungen der Digitalwirtschaft besch\\xe4ftigt und diese in der Tiefe versteht. Dabei geht es auch darum, auf fachlicher Augenh\\xf6he mit den Googles und Facebooks unserer Welt zu diskutieren und unserer Gesellschaft als gestaltender Ansprechpartner f\\xfcr dieses Zukunftsfeld zur Verf\\xfcgung zu stehen.\\n\\nNach 15 Jahren an der Unternehmensspitze verk\\xf6rpert D\\xf6pfner mehr \\u201cNew Work\\u201d als viele Startup Unternehmer. Wie er sein Team auf st\\xe4ndige Ver\\xe4nderung eingestellt hat, warum er nie fertig ist und was eine Reise mit 80 seiner F\\xfchrungskr\\xe4fte in ein 40-Zimmer Motel in San Francisco mit diesem Prozess zu tun hat, gibt es im \\u201cOn the Way to New Work Podcast\\u201d.\\n\\nShownotes:\\nWie sind Sie zu Ihrem Job gekommen und was haben Sie vorher gemacht? (Ab 01:15 Min.)\\nGab es einen bestimmten Punkt an dem sie gemerkt haben, dass sich die Dinge alle ver\\xe4ndern werden? (Ab 03:30 Min.)\\nWie wurde auf Ihre Idee des Digital Publishers reagiert? (Ab 05:30 Min.)\\nWo gucken sie hin, um Inspiration zu bekommen? (Ab 13:00 Min.)\\nWas sind die drei wichtigsten Worte f\\xfcr Fortschritt heutzutage? (Ab 15:00 Min.)\\nWas steckt bei Axel Springer hinter der Idee Campus? (Ab 21:30 Min.)\\nWelche Tools nutzt ihr intern f\\xfcr die Kommunikation (Ab 25:20 Min.)\\nWieviel Mitarbeiter habt ihr aktuell? (Ab 29:00 Min.)\\nWie kriegt ihr es hin, dass Umstellungen im ganzen Unternehmen gelingen? (Ab 30:00 Min.)\\nWelche Chancen haben wir hier in Deutschland gegen Konzerne wie Google oder Amazon anzukommen? (Ab 32:30 Min.)\\nWelche drei Dinge w\\xfcrden Sie jemandem mit auf den Weg geben? (Ab 36:00 Min.)\\nWas glauben Sie, was Machine Learning mit der Art wie wir heute arbeiten in der Zukunft macht? (Ab 38:00 Min.)\\nWas muss die Politik in Deutschland \\xe4ndern, dass Innovation voran kommt und reguliert wird? (Ab 42:00 Min.)\\nWie organisieren Sie sich selbst? (Ab 45:45 Min.)\\nWie gleichen Sie sich aus? (Ab 48:00 Min.)\\nIhre 5 Must Reads? (Ab 49:00 Min.)'