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b'Unser heutiger Gast besch\\xe4ftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie sich unsere wichtigsten Institutionen, ob in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen, in der Regierung oder im gemeinn\\xfctzigen Sektor, von den Nachteilen ihrer Gr\\xf6\\xdfe und der selbst geschaffenen B\\xfcrokratie befreien k\\xf6nnen. Seit mehr als zehn Jahren untersucht er Organisationen und Teams, die anders arbeiten. Das sind Organisationen, in denen Anpassungsf\\xe4higkeit und Autonomie gegen\\xfcber Effizienz und Kontrolle im Vordergrund stehen. \\n\\nEr ist der Gr\\xfcnder von "The Ready", einer Beratungs- und Coaching-Organisation. Mit seinem Team hilft er Organisationen, neue Formen der Selbstorganisation und dynamischen Teamarbeit einzuf\\xfchren. Zu seinen Kunden z\\xe4hlen Unternehmen wie General Electric, Microsoft, Citibank, Airbnb und Charles Schwab. Unser Gast ist auch ein aktiver Angel-Investor und wir sind auf ihn aufmerksam geworden, weil er eines der wichtigsten B\\xfccher \\xfcber die Zukunft der Arbeit geschrieben hat. Es hat auch einen der besten Titel: Es hei\\xdft: "Brave New Work ".\\n\\nSeit mehr als 4 Jahren sind wir auf dem "Weg zur neuen Arbeit". Wie kann ein Thema, das in unserem Alltag eine so wichtige Rolle spielt, wieder mehr Sinn in unserem Leben schaffen? Wie schaffen wir es, dass Menschen wieder Kraft und Motivation aus ihrer t\\xe4glichen Arbeit sch\\xf6pfen? Und wie kann es gelingen, auch in solch schwierigen Zeiten ein sinnerf\\xfclltes, gl\\xfcckliches, gesundes, produktives und erf\\xfclltes Leben zu f\\xfchren? Wir sind auf der Suche nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Werkzeugen und Ideen, die uns dem Kern von New Work n\\xe4her bringen! Es geht uns immer um die Frage, ob jeder Mensch wirklich das finden und leben kann, was er im Innersten wirklich will. \\n\\nIhr seid bei "Auf dem Weg zu New Work" mit Aaron Dignan'