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b'Unser heutiger Gast stammt urspr\\xfcnglich aus Deutschland. In den letzten 12 Jahren hat sie in 5 verschiedenen L\\xe4ndern gelebt. Nach \\xfcber 7 Jahren Jahre bei Google, zuletzt im Silicon Valley, in denen das Unternehmen von 30.000 auf 100.000 Mitarbeiter gewachsen war, hat sie ihr eigenes Beratungs- und Coaching-Gesch\\xe4ft gegr\\xfcndet. Sie hilft innovativen Unternehmen wie Google und Uber dabei, die Auswirkungen von Stress auf K\\xf6rper und Geist besser zu verstehen. Ihr Hauptprodukt ist die \\u201cPeak Performance Method\\u201d, ein bemerkenswerter Ansatz, der kritische Produktivit\\xe4ts-, Achtsamkeits- und F\\xfchrungsinstrumente kombiniert, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, die Herausforderungen der Zukunft nicht nur zu meistern, sondern erfolgreich mitzugestalten. Ihr Motto: \\u201cWenn Ihr Gehirn Ihre wertvollste Ressource ist, sollten wir uns darum k\\xfcmmern.\\u201d\\n\\nSeit \\xfcber 3 Jahren besch\\xe4ftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen st\\xe4rkt - statt ihn zu schw\\xe4chen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Wie stellen wir sicher, dass aus der Corona-Krise nicht nur die Erkenntnis bleibt, dass Remote Work funktioniert, sondern auch, dass Menschen im B\\xfcro nicht beaufsichtigt werden m\\xfcssen, ob sie auch wirklich arbeiten? Wie k\\xf6nnen wir unsere physischen und mentalen Kr\\xe4fte st\\xe4rken, um langfristig resilienter zu werden? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools, Softwarel\\xf6sungen und Ideen, die uns dem Kern von New Work n\\xe4her bringen! Dabei besch\\xe4ftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben k\\xf6nnen, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. \\n\\nIhr seid bei Episode 242 von \\u201cOn the Way to New Work\\u201d, heute mit Julia Arndt.'