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b'Unser heutiger Gast entstammt einer \\xc4rztefamilie. Ihre Studien der Geschichte, Politikwissenschaft und Volkswirtschaft in Heidelberg, Boston (Harvard University) und Cambridge schlo\\xdf sie mit einem Master of Philosophy in International Relations ab. Sie absolvierte das Bertelsmann Entrepreneurs Programm und wechselt dann bald zu Gruner + Jahr. Mach Stationen bei der Gala, dem Gr\\xfcndungsteam der Financial Times Deutschland wuchs ihr Verantwortungsbereich in den Folgejahren auf \\xfcber 20 Medienmarken an. Seit vielen Jahren f\\xfchrt sie die Verlagsgruppe nun als CEO. Mehrfach wurde sie bereits f\\xfcr ihr Wirken mit Preisen ausgezeichnet, mal als Medienmanagerin, mal als Medienfrau und mal als Media Pers\\xf6nlichkeit des Jahres. Jeder, der sie kennt sch\\xe4tzt ihre Kompetenz, ihre Entschlossenheit, ihre interessierte, verbindliche und freundliche Art und ihren Humor. \\n\\nSeit \\xfcber 3 Jahren besch\\xe4ftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen st\\xe4rkt - statt ihn zu schw\\xe4chen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem Leben stiften? Wie stellen wir sicher, dass aus der Corona-Krise nicht nur die Erkenntnis bleibt, dass Remote Work funktioniert, sondern auch, dass Menschen im B\\xfcro nicht beaufsichtigt werden m\\xfcssen, ob sie auch wirklich arbeiten? Wie schaffen wir es, dass es aus den Ank\\xfcndigungen zu mehr Diversit\\xe4t auch echte Inklusion - oder wie es neulich Simone Menne gefordert hat - Equity wird? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work n\\xe4her bringen! Dabei besch\\xe4ftigt uns immer wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben k\\xf6nnen, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. \\n\\nIhr seid bei Episode 240 von \\u201cOn the Way to New Work\\u201d heute mit Julia J\\xe4kel.'