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b'\\u201cWe try to evolve teams.\\u201d\\n\\nImran Rehman hat unter anderem indische und pakistanische Wurzeln, seine Jugend verbrachte er in London. Er war zun\\xe4chst Anwalt und folgte damit einer Prognose, die ihm seine Mutter bei seiner Geburt mit auf den Weg gab: \\u201cMy mother looked at may fat happy face and said, you gonna be a lawyer.\\u201dSeit 1995 lebt er in deutschsprachigen L\\xe4ndern. Er mag die deutsche Kultur und deutschen Rap. \\nShawn Ardiaz ist im Silicon Valley aufgewachsen, ganz in der N\\xe4he vom Apple Campus. Er besch\\xe4ftigt sich seit 2001 mit Themen im Digital Space, seit 3 Jahren lebt er in Europa.\\n\\n2018 haben die beiden zusammen die Firma Kokoro gegr\\xfcndet, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern. Wir sprechen mit den beiden \\xfcber Vorurteile, \\xfcber den Zusammenhang von \\u201cVerletzlichkeit\\u201d und \\u201cVertrauen\\u201d und dar\\xfcber, warum es fast immer nur funktioniert Vertrauen zu bekommen, wenn wir Verletzlichkeit zulassen und zeigen. Wir sprechen dar\\xfcber, wie uns Daten helfen k\\xf6nnen, die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern und warum Unternehmen mit einer intakten Kultur und gelebter Diversity besser performen. Wer wissen m\\xf6chte, was es mit der Formulierung \\u201cHe is a typical Werber\\u201d auf sich hat, bleibt bis zum Ende dran.\\n\\nFolge 110 unseres Podcast \\u201cOn the Way to New Work\\u201d mit Imran und Shawn h\\xf6rt Ihr ab Freitag um 6:00 Uhr auf allen g\\xe4ngigen Plattformen wie Soundcloud, itunes und Spotify\\n\\nSPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com\\nSOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork\\nITUNES itunes.onthewaytonewwork.com\\n\\nUnd alle Buchtipps books.onthewaytonewwork.com\\nmit Christoph Magnussen und Michael Trautmann'