Sjalvsaker med odmjukhet och stora oron
b'
Vi vill ha en arena d\\xe4r alla f\\xe5r h\\xf6ras med m\\xe5ls\\xe4ttningen att skapa det b\\xe4sta teamet i alla v\\xe5ra projekt. Lyssna p\\xe5 @Lisa och @Anna p\\xe5 Kanozi arkitekter som delar med sig av n\\xe5gra framg\\xe5ngsnycklar i en entrepren\\xf6rsdriven organisation.
Det kr\\xe4vs ett n\\xe4rvarande ledarskap f\\xf6r att medarbetarna skall k\\xe4nna trygghet och engagemang. N\\xe4r man \\xe4r trygg s\\xe5 blir man modig och d\\xe5 t\\xf6rs man ta risker och driva f\\xf6r\\xe4ndring och utveckling.
Och i en trygg omgivning v\\xe5gar vi ocks\\xe5 s\\xe4tta och uttala individuella m\\xe5l och f\\xf6rv\\xe4ntningar. Utan m\\xe5l kommer vi ingenstans!
Samtidigt beh\\xf6ver vi ha en kultur d\\xe4r det \\xe4r O.K att g\\xf6ra fel, vi \\xe4r m\\xe4nniskor, det \\xe4r s\\xe5 vi l\\xe4r oss och f\\xe5r erfarenhet. Men vi m\\xe5ste kommunicera - det f\\xe5r inte bli f\\xf6r allvarligt. H\\xe4r beh\\xf6ver vi tr\\xe4na!
Till sist en utmaning: Tr\\xe4na p\\xe5 att vara lite sn\\xe4ll mot sig sj\\xe4lv -> varje dag g\\xf6r du saker som \\xe4r bra. Vad h\\xe4nder om du reflekterar \\xf6ver detta n\\xe4r du st\\xe5r och borstar t\\xe4nderna varje kv\\xe4ll?
'