BROADCASTS.com

b'Koliko je COVID-19 pandemija uticala na zapo\\u0161ljavanje programera i u kojoj meri na tr\\u017ei\\u0161te uti\\u010du\\xa0full-remote pozicije iz inostranstva? \\u0160ta se de\\u0161ava sa onim timovima koji se polako vra\\u0107aju u kancelariju i da li i dalje va\\u017ei ona "stara" da najbolji talenat uglavnom tra\\u017ei samo priliku za rad na super projektu, mogu\\u0107nost za profesionalni napredak i zadovoljavaju\\u0107u platu?\\n\\nKako su se kompanije prilagodile novim trendovima i kako uspevaju da prona\\u0111u ljude kada je toliko izra\\u017een deficit radne snage? O ovim i drugim temama razgovarali smo sa Jelenom Vorkapi\\u0107 (DigitecGalaxus) i Ivanom Radovi\\u0107 (NulTien) koje se bave regrutovanjem i brendiranjem poslodavca (Employer Branding).\\n\\nIzme\\u0111u ostalog, Jelena i Ivana govorile su o tome koliko su \\u010deste migracije talenta iz jedne kompanije u drugu, koliko im u regrutovanju poma\\u017eu job review platforme, ali i kako bi trebao da izgleda offboarding proces tj. set stvari zami\\u0161ljen da se prikupe bitne informacije od zaposlenog u odlasku o tome koji su razlozi odlaska.\\n\\n______\\n\\nNETOKRACIJA NEWSLETTER\\nSvakog utorka u tvom inboxu \\u25ba https://netokracija.rs/newsletter\\n\\nPOVE\\u017dI SE SA NETOKRACIJOM\\nTwitter \\u25ba http://twitter.com/netokracijars\\nFacebook \\u25ba http://www.fb.com/netokracija.rs\\nLinkedIn \\u25ba https://www.linkedin.com/company/netokracija'