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Je vous entends et vous me dites\\xa0: quoi, vous formez des employ\\xe9s qui risquent fort de ne pas demeurer \\xe0 l\'emploi de NATA PR? Et je vous r\\xe9ponds\\xa0: oui, car plusieurs vont nous quitter et souvent apr\\xe8s six mois ou une ann\\xe9e, que nous les formions ou non.

Mais je dois vous dire que, depuis que j\'ai fait la paix avec la formation et le recrutement en continu, plus de 70\\xa0% de nos nouvelles recrues demeurent avec nous plus d\'un an. Et si elles nous quittent, c\'est souvent pour poursuivre des \\xe9tudes, voyager puisque cela n\'\\xe9tait pas possible pour cette nouvelle g\\xe9n\\xe9ration, ou choisir parfois une autre profession.

Je tire aussi profit de ces formations en continu, en r\\xe9fl\\xe9chissant \\xe0 chaque geste que nous posons \\xe0 l\'agence NATA PR et \\xe0 la fa\\xe7on dont nous pouvons d\\xe9velopper des processus qui rendent limpide et facile ce que nous faisons. Et vous savez quoi? Mes formations aupr\\xe8s de mes employ\\xe9s sont devenues la base de la NATA PR SCHOOL o\\xf9 je vous enseigne les relations de presse simplifi\\xe9es.

La premi\\xe8re chose que nous faisons avec nos jeunes recrues\\xa0consiste \\xe0\\xa0: \\n

• leur montrer un rapport d\'activit\\xe9s compl\\xe9t\\xe9. Il s\'agit souvent d\'un rapport annuel qui indique le nombre d\'entrevues, d\'articles et de mentions obtenues pour un client.

La deuxi\\xe8me \\xe9tape consiste \\xe0 : \\n

• leur enseigner\\xa0les op\\xe9rations que nous avons effectu\\xe9es pour obtenir ces r\\xe9sultats (9 envois de communiqu\\xe9 + produits + 2 pr\\xe9sentations virtuelles, par exemple).

La troisi\\xe8me \\xe9tape consiste \\xe0\\xa0: \\n

• les amener au front\\xa0ou sur le devant de la sc\\xe8ne\\xa0pour r\\xe9diger un premier courriel afin de pr\\xe9senter un produit, un service ou une entreprise \\u2013 le fameux r\\xe9sum\\xe9 qu\'ils devront envoyer par courriel. Le devant de la sc\\xe8ne, c\'est l\'envoi de courriels et parfois les appels t\\xe9l\\xe9phoniques. Qu\'allons-nous dire ou \\xe9crire? Qu\'est-ce qui est essentiel?

Ici, d\\xe9j\\xe0 plus de 50\\xa0% du travail est effectu\\xe9. La prochaine \\xe9tape \\u2013 le point 3 de notre mod\\xe8le\\xa0\\u2013 consiste \\xe0 rep\\xe9rer ce que j\'appelle \\xab\\xa0les vrais\\xa0\\xbb influenceurs. Il s\'agit tout simplement de trouver ceux qui sont int\\xe9ress\\xe9s par le produit ou le service que vous proposez.

Oui, nous avons des outils performants pour effectuer des recherches de m\\xe9dia, mais sachez que nous menons aussi, tout comme vous, des recherches sur Google. Parfois, il vaut mieux trois contacts de journalistes/influenceurs pour lesquels nous avons entrepris des recherches pour savoir s\'ils ont \\xe9crit r\\xe9cemment sur le m\\xeame type de sujet que de faire 1000 envois aveugles \\xe0 une liste de contacts qu\'un ami vous aura donn\\xe9e.

Selon l\'\\xe9tude annuelle de CISION sur l\'\\xe9tat des m\\xe9dias, la plainte num\\xe9ro 1 des journalistes concerne le faible volume de courriels int\\xe9ressants (\\xe0 peine 25\\xa0%) selon les secteurs d\'activit\\xe9 sur lesquels ils \\xe9crivent. Alors vous comprendrez que de leur envoyer un courriel sur une nouvelle collection de v\\xeatements quand ils ne parlent que de voitures \\xe9lectriques est peine perdue.

Mais tirerez-vous avantage d\'eux si les informations que vous leur faites parvenir se rapportent aux sujets qu\'ils traitent?

Alors \\xe0 vous de jouer et d\'int\\xe9grer les RP simplifi\\xe9es dans votre plan marketing. Inscrivez-vous \\xe0 notre programme et je vous enseignerai notre m\\xe9thode efficace, rapide qui ne vous demandera pas plus d\'une ou deux heures de votre temps par semaine.

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