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Nous sommes t\\xe9moins de profonds changements au niveau de ce que j\\u2019appelle la \\xab tol\\xe9rance sociale \\xbb. Notez que je ne suis pas une sp\\xe9cialiste ou analyste des courants sociaux profonds dont nous sommes tous t\\xe9moins. Mais je vous parle ici \\xe0 titre d\\u2019observatrice des tendances dans ce podcast.

Depuis #metoo, #balancetonporc, #blacklivesmatter et la culture des #cancel, je suis fascin\\xe9e par les mouvements de masse qui prennent naissance sur les m\\xe9dias sociaux.

Comme je suis bien de mon temps et tr\\xe8s souvent en accord avec mes contemporains, je trouve que ces mouvements sont n\\xe9cessaires pour faire \\xe9voluer la soci\\xe9t\\xe9. Je suis remplie de tristesse quand je pense \\xe0 toutes ces femmes en Iran ou en Afghanistan qui sont priv\\xe9es de libert\\xe9, et ne peuvent ni s\\u2019exprimer ni d\\xe9ployer leurs talents. Quel g\\xe2chis pour une soci\\xe9t\\xe9 qui se prive de l\\u2019intelligence f\\xe9minine, qui pourrait tant faire pour aider proches et concitoyens. Dans plusieurs pays, c\\u2019est tout simplement 50 % de la population dont ils se privent, sous le couvert de croyances et de valeurs.

J\\u2019ai vu agir ces humains lorsque l\\u2019on tol\\xe9rait ce qu\\u2019on d\\xe9finit aujourd\\u2019hui comme des gestes toxiques. Soyons vigilants et \\xe0 l\\u2019\\xe9coute de ce que la race humaine n\\u2019accepte plus aujourd\\u2019hui, car cela a d\\xe9j\\xe0 une profonde influence sur notre vie personnelle, mais bien \\xe9videmment sur nos vies professionnelles.

C\\u2019est pourquoi je voulais discuter des valeurs d\\u2019entreprise dans ce balado car, comme on l\\u2019a vu chez Adidas r\\xe9cemment et chez bien d\\u2019autres entreprises qui rapidement retirent leurs commandites ou leurs participations financi\\xe8res, il est aussi important de mener cette r\\xe9flexion maintenant et d\\u2019afficher nos valeurs en tant qu\\u2019entreprise avant une crise potentielle.

C\\u2019est ici que les relations publiques peuvent vous aider \\xe0 raconter et pr\\xe9senter vos valeurs. Comment op\\xe9rez-vous ces transitions pour amener par exemple l\\u2019\\xe9galit\\xe9 des salaires entre les hommes et les femmes que vous recrutez? Quels sont les gestes que l\\u2019entreprise pose ou les processus mis en place lors du recrutement et une fois l\\u2019employ\\xe9 en poste?

Les employ\\xe9s d\\u2019une entreprise peuvent devenir de formidables ambassadeurs et v\\xe9hiculer vos valeurs.

Les valeurs d\\u2019une entreprise rejoignent g\\xe9n\\xe9ralement les valeurs du dirigeant qui en est, en quelque sorte, le gardien. C\\u2019est le socle sur lequel vous pouvez construire une \\xe9quipe et qui vous aidera \\xe0 distinguer rapidement si les nouveaux employ\\xe9s partagent ou non les valeurs de l\\u2019entreprise.

Communiquez vos valeurs \\xe0 l\\u2019aide d\\u2019un professionnel des relations publiques, diffusez-les sur vos plateformes de m\\xe9dias sociaux et votre site Internet. C\\u2019est l\\u2019\\xe2me de votre entreprise.

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