FARview #22 met Frank Moers over 'The loss of talent'
b'In deze FARview-podcast bespreekt Frank Moers (hoogleraar Management Accounting & Control, Maastricht University) de paper \\u2018Tacit Knowledge, Audit Quality, and Talent Identification\\u2019. Deze paper is een product van het FAR-project \\u2018The Loss of Talent\\u2019 dat Moers uitvoert samen met Isabella Grabner en Judith K\\xfcnneke. Volgens hen wordt te weinig aandacht besteed aan de waarde van -en waardering voor- \\u2018tacit knowledge\\u2019 tijdens het carri\\xe8repad van accountants binnen kantoor. Dat zou best een van de oorzaken kunnen zijn waarom talentvolle accountants een accountantskantoor verlaten. Dat is jammer, want tacit knowledge hangt positief samen met controlekwaliteit.\\n\\nOnder tacit knowledge wordt verstaan: alle relevante kennis die niet formeel kan worden getraind. Die kennis staat dus los van de technische kennis die accountants veelal in hun opleiding en aan de basis van hun carri\\xe8re opdoen. Het belang van tacit knowledge neemt toe naarmate een accountant hoger \\u2018in de boom\\u2019 komt te zitten. Het speelt een belangrijke rol in de kennis van het hogere leidinggevende echelon van een accountantskantoor. Eerder onderzoek toont aan dat meer ervaren accountants (met meer tacit knowledge) betere prestatiebeoordelingen krijgen.\\n\\nUit het onderzoek van Moers blijkt dat de mate van tacit knowledge bij de engagement partner samenhangt met de kwaliteit van de accountantscontrole (gemeten aan de hand van interne kwaliteitsreviews uit de dossiers). Op basis van deze bevinding zou je verwachten dat tacit knowledge ook een wezenlijk onderdeel is van het talent-identificatie-proces en de prestatiebeoordeling van accountants. Dat is echter niet het geval. De hoofdmoot van de beoordeling ligt op het gebied van technische kennis en vaardigheden. Moers noemt dat zorgwekkend. Het vormt volgens hem namelijk een mogelijke verklaring voor het verlies van talent door accountantskantoren. \\n\\nMoers: \\u2018Als je identificatie en behoud van potentie serieus neemt, dan moet je ook kijken naar welke karakteristieken en vaardigheden hoog in de organisatie nodig zijn en die expliciet meenemen in de beoordeling laag in de organisatie. Tacit knowledge vormt daarvan een belangrijk onderdeel.\\u2019\\n\\nVoor meer informatie over het project, zie:\\n- https://foundationforauditingresearch.org/en/research-publications/projects/2016b01-the-loss-of-talent-a-a-threat-for-audit-quality-prof-dr-moers/\\n- https://foundationforauditingresearch.org/en/news/foundation-for-auditing-research-masterclass-may-2018-the-loss-of-talent/'